'Managerinnen-Barometer 2018'

"Managerinnen-Barometer 2018"

Sehr geehrte Damen und Herren,

liebe Kolleginnen und Kollegen,

seit zwei Jahren gilt in Deutschland für gut 100 Unternehmen eine Geschlechterquote in Aufsichtsräten in Höhe von 30 Prozent. Nachdem das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) im vergangenen Jahr eine "erste Wirkung" der Quote feststellen konnte, zeichnet sich mittlerweile ein klareres Bild ab.

Erhöhen die Unternehmen ihren Frauenanteil in Aufsichtsräten weiter, auch über die 30-Prozent-Marke hinaus? Geht von der Quotenregelung eine Signalwirkung für andere Unternehmen und auch die Repräsentation von Frauen in Vorständen und Geschäftsführungen aus? Und wie steht Deutschland im internationalen Vergleich da?

Erneut hat das DIW Berlin untersucht, wie sich der Frauenanteil in den Spitzengremien von mehr als 500 Unternehmen entwickelt hat. Das neueste Managerinnen-Barometer zeichnet über die der Geschlechterquote unterliegenden Unternehmen hinaus ein breites Bild und vergleicht die Entwicklung in verschiedenen Unternehmensgruppen über die vergangenen Jahre.

Die Ergebnisse möchten wir Ihnen gerne im Rahmen eines Pressegesprächs präsentieren und mit Ihnen diskutieren.

Mittwoch, 10. Januar 2018, 10.00 Uhr

DIW Berlin, Ferdinand-Friedensburg-Raum, 2. Etage Mohrenstr. 58, 10117 Berlin

Ihre Ansprechpartnerinnen:

Elke Holst, Forschungsdirektorin Gender Studies am DIW Berlin Katharina Wrohlich, wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Forschungsgruppe Gender Studies am DIW Berlin

Wir würden uns freuen, Sie am 10. Januar begrüßen zu können. Bitte senden Sie Ihre Anmeldung an presse@diw.de

Mit besten Grüßen

Sebastian Kollmann

Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V. (DIW Berlin) Serviceabteilung Kommunikation | Pressestelle