"Interne Kommunikation muss so schnell wie Social Media sein"

Sandra Englert

Achte Runde unserer Nachwuchsinitiative #30u30. In diesem Jahr mit dabei: Sandra Englert von Rolls-Royce Power Systems.

In Krisen scheint Sandra Englert zur Hochform aufzulaufen. Als der CEO des Motorenbauers Rolls-Royce Power Systems an Covid-19 erkrankte und in Quarantäne musste, entwickelte die Volontärin ein Konzept für ein Video-Statement des Chefs und kümmerte sich um die Umsetzung. Binnen 24 Stunden war alles im Kasten. Für Produktionsmitarbeiter ohne Zugang zum Intranet brachte die 25-Jährige eine Wordpress-Seite samt zweisprachiger Corona-Inhalte an den Start. Nahezu ohne IT-Support, denn die Techniker waren mit dem Umzug der Firma ins Homeoffice beschäftigt.

Und von wem kann man sich in der Kommunikation etwas abschauen? Englert nennt Moses mit den zehn Geboten und Joe Exotic aus der Netflix-Serie "Tiger King", denn: "Die Leute lieben Listen und schillernde Persönlichkeiten."

Stolz bin ich darauf, diesen Fragenbogen ausgefüllt zu haben.

Im Jahr 2030 werden wir ... mit unserem Netzwerk selbst junge Kommunikatoren fördern.

Der wichtigste Trend in der Kommunikationsbranche ist ... Mut, Bestehendes zu hinterfragen und Dinge neu zu machen.

Völlig überbewertet ist ... Tiktok.

Ein Top-Arbeitgeber muss ... selbstkritisch sein und Mut zur Veränderung haben.

Meine Mentorinnen/Förderer sind ... Jan Schumacher (Leiter Interne Kommunikation Rolls-Royce Power Systems) und Christoph Ringwald (Director Communications Rolls-Royce Power Systems).

Ein guter Rat war: Nimm nicht alles ernst.

Vorbilder in der Kommunikation: Von Moses bis Joe Exotic kann man sich von vielen Menschen etwas abschauen. Warum genau die beiden? Leute lieben Listen und schillernde Persönlichkeiten.

Meine Lehre aus der Corona-Krise ist, dass Mitarbeiterkommunikation heutzutage so schnell sein muss wie Social Media.

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